陕西北元化工集团安全文化品牌工程打造——北元化工集团安全文化建设项目总结会召开

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来源:zgjbgj.com | 作者:zgjbgj | 发布时间: 2016-11-28 | 3056 次浏览 | 分享到:

2016年11月23日，中港金邦咨询建设的“陕西北元化工集团安全文化品牌建设工程项目”总结会在北元集团召开。国家安全监督管理总局安全总监、政策法规司司长支同祥，研究中心副主任贺定超；陕西省安监局主管安全文化建设副局长郑永刚、宣教中心主任罗青峰；榆林市安监局局长刘亚忠、副局长曹锦峰；神木县安监局局长王秀军、工会主席陈子彪；锦界工业园区管委会主任王外斌、副主任王子录、科长张波涛；陕煤化集团和各分子公司领导、业务主管；以及北元化工集团近300人参加了项目总结会。项目总结会的顺利召开，预示着北元集团安全文化建设项目达到预期建设效果。 23日上午，在北元集团召开了项目建设总结会，会议由北元集团总经理史彦勇主持，副总经理申建成进行项目建设情况汇报，党委书记、董事长刘国强致辞；中港金邦董事长赵千里就北元化工集团安全文化品牌建设工程项目做了重要讲话；安监总局政策法规司支同祥司长做了重要讲话；会后，举行了北元集团第一届安全文化主题辩论赛展示赛，正反双方围绕“领导引领是实现零伤害的关键”还是“员工自律是实现零伤害的关键”这一主题进行了激烈辩论。通过听取汇报和感受安全文化辩论赛，与会人员对北元化工集团安全文化品牌建设工程项目有了充分认同和高度评价。

下午，与会人员观摩了北元集团安全文化建设现场，厂区的安全文化长廊建设、道路人车分流及斑马线建设；厂房安全三区、安全红区和设备设施隔离防护保护建设；重大危险源管控以及班组岗位的安全禁令、保命条款、员工救命法则等可视化建设均给与会人员留下了深刻的印象。在随后的安全文化建设座谈交流会上，各企业单位对北元集团安全文化建设情况高度认可，并认为北元集团安全文化建设已经走在了前列，具有很高的引领指导作用，并纷纷表示要向北元集团取经学习，以提升本单位安全管理水平；榆林市安监局局长王秀军表示要将北元集团打造成榆林市安全文化建设标杆企业；陕西省安监局副局长郑永刚指出要在北元集团召开陕西省安全文化现场会，在全省推广北元经验，以此推进陕西省安全文化建设；国家安监总局研究中心副主任贺定超则要求金川和北元要进一步研究、创新、发展安全文化，为全国安全文化建设和发展提供经验。会上北元集团党委书记、董事长刘国强表态要继续和中港金邦合作，以安全文化建设为抓手，努力将北元集团打造成氯碱行业安全文化建设标杆企业，并将北元集团打造成全国安全文化示范企业和安全标准化一级企业。中港金邦董事长赵千里表态将继续和北元集团在安全文化建设方面的进行深度合作，为铸就北元集团安全文化发展之路尽心竭力。
国家安全监督管理总局政策法规司司长支同祥在汇报会上做重要讲话。他说，北元安全文化建设是贯彻落实习近平总书记、李克强总理重要批示以及一系列法律、法规的集中体现。安全文化不同于一般意义的安全管理，它是安全理念、价值观和方法论的集中体现，是一门科学，是一项长期性、战略性的举措。当前，国内外均把预防性安全文化当作最先进的方法予以研究。因此，我们要把它当作一项制度深入开展下去，将学习与创新相结合，自身实践与实际特点相结合，从科学理念、先进体系、创新目标、操作模式、推进方法等方面不断完善安全文化的内涵和内容，用安全文化管控安全，用安全文化引领安全，成就“零伤害”之梦。也希望金川和北元能进一步研究、创新、发展金川文化和北元文化，为全国安全文化建设提供支撑。国家安全监督管理总局研究中心副主任贺定超在座谈会上讲话。他说，安全文化建设是抓好安全生产工作的关键和根本，在安全文化建设方面，金川已经取得了成功的经验，国家安监总局、安全生产协会等已经在全国推广金川模式，在中港金邦的帮助下，北元集团安全文化建设取得可喜的成果，金川和北元要进一步研究、创新、发展安全文化，为全国安全文化建设和发展提供经验。中港金邦董事长赵千里在汇报会上做了讲话，并结合2年来对北元集团咨询建设的安全文化建设项目，谈了五点体会：一是安全文化的先导是安全理念更新，通过理念文化建设，使企业和员工的安全价值观达到高度的融合统一，形成“目标同向、上下同欲、行动同步、责任共担”的良好风尚；二是安全文化的关键是思维模式统一，通过思维模式建设，使员工的思想和企业的核心价值观相互融合，提升了员工的思想素养和境界；三是安全文化的另一关键是行为模式的固化，通过行为模式建设，使每一员工都能够做到“上标准岗、干标准活、做安全人”，真正做到固本强基，落地生根；四是安全文化的重点是环境氛围营造，通过全方位、全过程的人文环境和物理环境的营造，夯实了安全发展、科学发展根基，保障了零伤害目标的实现；五是安全文化的核心是安全风险控制，通过安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，促进安全管理从系统管控向风险管控升级，提升了安全生产整体预控能力，进一步夯实了遏制各类事故的坚强基础。陕西省安监局副局长郑永刚在座谈会上做了讲话。23日，因西安突降大雪，郑永刚局长与罗青松主任在机场被滞留5个多小时，为按时参加北元集团安全文化建设总结会，郑局长一行2人改乘凌晨三点的火车赶至北元集团，充分体现了陕西省安监局以及郑局长对安全文化建设的高度重视和对此次会议的高度重视。座谈会上，郑局长指出，在金川模式指导建设下的北元安全文化建设已经走到了陕西省安全文化建设的前列，该模式具有典型性、创新性、系统性和可复制性等特点。省局已决定2017年在北元集团召开陕西省安全文化现场会，在全省推广北元经验，以此推进陕西省安全文化建设。榆林市安监局局长刘亚忠在座谈会上做了讲话。他说，安全文化建设是抓好安全生产的关键，理念文化是安全文化建设的关键，金川集团和北元集团提出的“零伤害”理念很有前瞻性，要坚定不移的以零伤害为目标，打造北元安全文化，并将其打造成榆林市化工行业的标杆企业。榆林市的其他企业要多向北元集团学习取经，建设本企业的安全文化。神木县安监局局长王秀军在座谈会上做了讲话。他说，安全文化建设是一项长久工程，北元集团要总结当前在安全文化建设方面取得的成果与经验，在充分吸取金川安全文化精华的基础上，因地制宜，创新、发展并固化北元安全文化，用安全文化引领北元乃至神木的安全发展。北元集团党委书记、董事长刘国强代表北元集团做了致辞发言。他指出，北元集团发展到今天，由小变大、由弱变强，安全文化建设成绩突出，效果显著，安全管理水平不断提升，实现了“安、环、稳、长、满、优”持续稳定发展，生产经营创历史最好水平。这得益于各级政府的大力支持和正确领导，得益于中港金邦安全文化专家团队的全力指导和帮助，得益于体制创新、制度创新、管理创新、文化创新的“北元模式”的引领。北元集团将以此次安全文化总结会为契机，深入推进安全文化建设工作，打造安全品牌文化，努力实现“零伤害、零事故、零污染”的安全目标，让安全成为企业最大的效益，让安全成为员工最大的福祉。北元集团副总经理申建成就安全文化建设情况进行了汇报。汇报中讲到，2年来，北元集团以“金川模式”为蓝本，研究构建了具有北元特色的安全文化模式：一是按照“管安全，要管文化，控制文化落后风险”的思想，研究建立了理念文化、制度文化、行为文化、物质文化创建路径和落地方法，让理念固化成制度，形成技术标准和行为规范，分别用物质文化管控物态安全、行为文化管控行为安全，实现用文化管控安全，将“文化”挺在“法控”前；二是按照“管安全，要管专业化，控制专业化失控风险”的思想，研究建立了五大专业化五阶段，使职能专业化部门由参与安全管理向具体负责安全管理转变，实现了由安全部门独家监管向职能部门齐抓共管转变，推动了“三管三必须”和“一岗双责”的落地生根，确保了生产失控、设备失控、工艺失控、项目失控和员工技能低下等安全风险可控受控，将专业化“共管”停在了安监部门“单管”前；三是按照“管安全，要管风险，控制隐患失控风险”的思想，并按照风险管控六大思想和风险界定三项原则，研究建立了“风险分级控制”与“隐患排查治理”双重预防体系，即研究建立了“人机环”风险五阶段、“关键装置”安全风险五阶段、“零伤害”五阶段和隐患排查治理与应急体系。通过“双重”预防体系建设，让“风控”挺在“患生”前；让“患控”挺在“事发”前，让“教训”挺在“再发”前，让“应急”挺在“救援”前，实现安全管理关口前移。四是按照“管安全，要管保命体系建设，控制高风险失控风险”的思想，研究建立“零伤害保命”体系五阶段，即用安全三区、安全红区管控灾难性作业风险，控制重大、特别重大事故；用保命条款管控致命性作业风险，控制1-2人死亡事故；用零伤害条款管控非致命性作业风险，控制轻重伤事故；用零微伤条款管控扭伤性作业风险，控制轻微伤事件。最终，通过安全文化建设，实现用安全文化引领北元的安全发展、科学发展、文化发展，为公司长周期安全生产和零伤害目标实现提供强有力的支撑。
安全文化建设情况汇报会






安全文化辩论展示赛




现场观摩




座谈会








现场可视化建设

文化长廊	隔离防护

三区划分	人车分流