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中港金邦广西来宾银海铝业安全文化示范项目启动大会召开
来源:zgjbgj.com | 作者:zgjbgj | 发布时间: 2017-01-03 | 1758 次浏览 | 分享到:

    2016年12月12日，广西来宾银海铝业有限责任公司安全文化示范项目启动大会召开，公司党委书记邹庆华、总经理张开跃、副总经理苏荣刚、陆国典、中港金邦南方发展公司总经理潘建军、市场部部长高洁、高亮以及来宾银海铝业公司全体中层管理人员、安全管理人员80余人参加了会议，会议由来宾银海铝业公司副总经理苏荣刚主持。

    在启动大会上，中港金邦安全文化资深专家、研究院院长，南方公司总经理潘建军向与会人员作了《项目》诊断报告，针对第一阶段访谈交流、调查问卷、资料查阅、现场调研的情况，对企业安全管控体系运行、员工安全技能素养、企业安全风险管控现状、安全文化环境建设等方面的诊断情况作了定性定量分析，指出了存在的问题，对重点工作进行了安排部署，提出了五项战略建议。同时，潘建军对参会的中高层领导及管理人员作了安全文化创建的宣贯培训，讲解了“金川模式”五阶段安全文化创建的体系、模式、方法、以及卓越先进的安全理念等，并呼吁广大员工广泛参与安全文化创建活动、主动参加安全文化创建培训，携手打造来宾银海铝业安全文化示范项目。

    会上公司总经理张开跃作了题为“用安全文化领航企业安全发展”的讲话，从三个方面阐述了安全文化建设对企业安全发展、和谐发展、文化发展的战略意义。一是挖掘安全文化基因，构建独具特色的安全文化。通过安全文化建设，使广大员工从内心深处认同安全文化，归属安全文化，把安全理念内化于心、固化于制、外化于行、行化于表，形成浓厚的安全文化环境氛围，用氛围的力量影响员工安全意识的提高、安全价值观念的转变；二是借鉴先进安全理念，做好安全文化创建顶层设计；三是建设品牌安全文化，推动企业安全管理升级。以金川模式为蓝本，通过安全理念文化、安全行为文化、安全环境文化建设，让不同层级、秉持不同安全理念的员工达到理念认同，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并逐步实现由“我会安全、我能安全，我保障安全”的根本转变。

    公司副总经理苏荣刚作了总结发言，安全文化建设是企业安全生产管理向深层次发展的需要，也是实现安全自主管理的灵魂。要在思想上高度重视、行动上鼎力支持，增强工作的责任感和主动脉，把安全文化建设作为安全生产最重要的基础工作来抓，提升公司安全文化管控水平。

    12月13日，安全文化资深专家潘建军利用一天时间，分两期对公司中层人员和其他管理人员进行了安全文化创建宣贯培训。


安全文化创建示范项目启动大会会场
中港南部公司总经理潘建军作诊断报告

 来宾银海铝业公司总经理张开跃作动员讲话
来宾银海铝业副总经理主持会议并讲话

 潘建军对中层管理人员作宣贯培训
中港金邦项目组与企业中层人员座谈

 潘建军与中层管理人员交流
( 撰稿：高洁 )