【 导 语 】

北京华夏建龙为了认真汲取下属子公司辽宁本溪思山岭铁矿6.5重大爆炸事故教训，于6月15日，与中港金邦签订了安全风险管控与文化品牌工程建设咨询服务项目。项目签订后，6月20日-28日，中港金邦按照北京华夏建龙的要求，邀请了国内知名的安全专家，组成了河北区域与内蒙区域两个模拟督察组，对其下属的8个矿山单位对照模拟督查清单开展了模拟安全督查，共督查出隐患与问题共计588项，并分类下发了整改通知。7月6日-16日，中港金邦按照合同要求，对下属8个矿山单位层级领导和相关人员进行了访谈、调研，诊断，形成了北京华夏建龙安全文化调研诊断报告，并于2018年7月21日，在河北省承德成功召开了安全风险管控与文化品牌工程建设项目启动大会，此大会的召开标志着中港金邦与华夏建龙安全风险管控与文化品牌工程建设已经起航，也为两年的项目建设作了部署与安排。

【 启动大会 】

2018年7月21日，北京华夏建龙安全风险管控与文化品牌工程建设咨询服务项目启动大会在美丽的中国首批历史文化名城-承德，在文化底蕴深厚的北京华夏建龙宝通矿业公司隆重召开。此次会议由北京华夏建龙矿业科技有限公司副总经理王久华主持；金川集团公司安全总监、中港金邦董事长赵千里做了主旨讲话；北京华夏建龙矿业科技有限公司董事长兼总经理苑占永做了动员讲话；中港金邦安全文化研究院院长尹卫东对北京华夏建龙模拟督查隐患归类分析及各子公司整改情况进行了通报；中港金邦北部文化发展公司副总经理田燕汇报了调研诊断报告；北京华夏建龙所属子公司宝通矿业、金地矿业主要负责人做了表态发言；会议最后，北京华夏建龙董事长兼总经理苑占永与宝通矿业、滦平建龙、宽城建龙、金地矿业、朱日和公司主要负责人签订了安全责任状。北京华夏建龙总经理助理谢志全、中港金邦副总经理周泳参加了会议；北京华夏建龙公司各部室、厂矿负责人、管理人员及宝通矿业、滦平建龙职工代表以及中港金邦项目部成员等200余人参加了会议。本次启动大会北京华夏建龙主要领导高度重视，在宝通矿业设置主会场，北京总部及其他各分子公司设置了分会场，分会场采取视频形式参加会议。

该启动大会的成功召开，标志着中港金邦与北京华夏建龙的合作正式起航，双方精诚合作、携手共进，开启了北京华夏建龙安全风险管控与文化品牌建设之旅。

【 赵千里总监做主旨讲话 】

金川集团公司安全总监、中港金邦董事长赵千里以《打造安全文化品牌，领航企业安全发展》为题，结合北京华夏建龙矿业公司的安全文化建设实际，就安全文化建设提出了十个方面的观点与大会分享。一是安全文化的先导是观念的更新；二是安全文化建设品牌打造的关键是安全思维模式的统一；三是安全文化建设品牌打造的另一关键是安全行为模式的固化；四是管安全，就要管良好安全文化环境的营造；五是管安全，要管人本与物本两化建设；六是管安全，就要管专业化；七是管安全，就要管风险；八是管安全，就要管责任靠实；九是管安全，就要用保命条款管控企业安全；十是管安全，就要管文化，把文化管控，挺在法控前。

最后，赵千里董事长讲，在中国首批历史文化名城大地-承德和具有文化底蕴深厚的北京华夏建龙，蕴育了厚重的历史文化，在厚重的历史文化的激励下，中港金邦专家团队将以满满的信心，为开辟北京华夏建龙安全文化发展之路而尽心竭力，我们也有决心、有信心与北京华夏建龙一道，按照咨询一个企业，影响一个区域，带动一个行业的思路，将北京华夏建龙打造成安全文化知名品牌，成为矿山行业安全文化建设的一面旗帜；让我们携起手来，共创北京华夏建龙安全文化形象、打造安全文化知名品牌、保障员工生命安全与健康、促进北京华夏建龙科学发展、安全发展、文化发展，助推零伤害之梦的实现。

【 苑占永董事长做动员讲话 】

北京华夏建龙矿业科技有限公司董事长兼总经理苑占永以《构筑企业安全文化，打造本质安全化建龙矿业集团》为题，对北京华夏建龙各部门、子公司管理人员和员工在今后两年的安全文化建设工作做出了六个方面的部署和要求。一是充分认识公司开展安全文化建设的重大意义和思山岭铁矿发生的重大爆炸事故给我们公司的启迪；二是切实加强组织领导，制定并落实安全文化建设实施方案；三是各部门、子公司主要负责人要做到亲自谋划、组织、安排和部署；四是要将金川模式与建龙矿业安全文化进行深度融合；五是在开展安全文化建设中抓好重点工作；六是认真吸取事故教训，切实做好模拟督查问题的专项整改工作。苑总讲到，公司之所以下这么大决心与中港金邦合作，就是看到了传统安全管理的不足，看到了安全文化管控的远景。我相信，通过这次合作，安全文化一定会在我公司生根、开花、结果，各子公司一定要按照公司的安排部署，扎扎实实地做好安全文化建设的每一项工作，确保安全风险管控与文化品牌工程建设取得预期的效果。

【 模拟督查及整改情况通报与调研诊断汇报 】

中港金邦安全文化研究院院长尹卫东在启动大会上对模拟督查隐患归类分析及整改情况进行了重点通报。

中港金邦北部文化发展公司副总经理田燕从项目基本概述、现状调研诊断、安全文化现状分析、安全文化现状的比较分析、员工对企业安全文化建设的期望和建议分析、企业安全文化诊断总结、安全文化建设重点等七个方面详细汇报了调研诊断情况。

【 表态发言与安全责任状签订 】

宝通矿业、金地矿业公司主要负责人做了表态发言。

会议最后，华夏建龙董事长兼总经理苑占永与宝通矿业、滦平建龙、宽城建龙、金地矿业、朱日和公司主要负责人签订了安全责任状。