中港金邦云南锡业安全文化项目阶段性工作总结座谈会召开

首页 > 文章详情

来源:zgjbgj.com | 作者:中港金邦 | 发布时间: 2018-12-11 | 1111 次浏览 | 分享到:

阶段性工作总结座谈会
2018年12月4日，中港金邦云南锡业安全文化项目阶段性工作总结座谈会在控股公司总部召开，控股公司总工程师张富，锡业股份副总经理浦承尧主持会议。中港金邦（北京）国际文化咨询有限公司资深安全专家潘建军，以及高洁、张浩庆等项目组成员参加了会议。控股公司、锡业股份相关部门负责人，控股公司、锡业股份直管单位党政主要负责人，分管安全、生产负责人以及相关职能部门负责人参加了座谈会。
2018年，锡业股份与中港金邦（北京）国际文化咨询有限公司握手安全文化创建项目，携手打造安全文化建设的“云锡模式”。一年来，在中港金邦项目组专业人员的指导下，安全文化创建开展工作如火如荼，不断激发企业内生动力，不断激发广大员工对安全生产的责任意识、担当意识、红线意识和忧患意识，取得了明显的成效。座谈会上，卡房分公司、化工材料分公司、铜业分公司三家单位总经理分别从不同视角交流了安全文化创建经验做法，工作感受，创建成效，表达了下一阶段工作的决心，与会人员受益匪浅。
中港金邦专家潘建军对三家单位安全文化创建工作进行了重点讲评，他说：三家单位对安全文化创建工作高度重视，雷厉风行，认真负责，特色鲜明。通过安全文化阶段性建设，员工观念发生了明显的变化，领导带头及全员参与安全文化建设的氛围更加浓厚，安全文化环境建设取得了显著的效果，许多干部职工能够用文化的思维思考安全，用文化的模式管控安全。为进一步推进下一阶段的工作，潘建军希望三家单位一如既往，坚定信心，在中港金邦专业人员的指导下，把每一项工作落实到底，固化成良好习惯。要在宣传上一个声音喊到底，在管理上一把尺子量到底，下好整盘棋。控股公司总工程师张富讲到，三家试点单位领导高度重视，把“零伤害、零事故、零污染”三零目标作为终极目标，全力推进安全文化创建工作，大力开展安全文化氛围营造，取得了明显的建设成果。为做好下一阶段的工作，他要求加强安全文化建设宣传、认识、培塑、固化四个环节的工作，建设好安全文化体系运行机制，推进安全理念文化落地，继续做好全员风险识别工作，抓实零伤害体系构架建设，做实领导干部“四安全、五必须”工作，确保安全文化下一个建设任务目标完成。
锡业股份副总经理浦承尧作了总结讲话，他说：三家试点单位的交流，用很好的成绩证明了云锡安全文化创建的必要性。下一阶段要在中港金邦专业人员的指导下，继续把安全文化创建作为工作主线，发挥好主观能动性，坚定安全文化创建的信心和决心，持之以恒做下去。他强调：安全文化建设是安全管理的最高境界，抓安全文化建设，不仅是上级的要求，更是每位员工的需要，安全文化建设的最终目的是让员工、班组、组织不用外部约束，就能主动自发干好安全工作，从而达到企业安全长治久安。

阶段性工作总结座谈会	中港金邦专家潘建军讲评

控股公司总工程师张富讲话	锡业股份副总经理浦承尧讲话
阶段性安全文化建设成果展示