首页 > 文章详情​​
中港金邦应张家港市应急管理局与市总工会邀请做“安全文化筑牢企业安全发展之基”专题讲座
来源:zgjbgj.com | 作者:中港金邦 | 发布时间: 2019-06-24 | 1272 次浏览 | 分享到:

    为了加强全市企事业单位安全生产与劳动保护能力和意识，6月20日下午，张家港市应急管理局和市总工会联合组织举办了张家港市企业安全管理能力提升专题讲座暨“安康杯”竞赛颁奖仪式。中港金邦常务副总经理薛立新、咨询管理部副总经理兼江苏华昌化工项目经理吴泽生应邀参加。颁奖仪式结束后，中港金邦咨询管理部副总经理兼江苏华昌化工项目经理吴泽生做了题为“安全文化筑牢企业安全发展之基”的专题讲座。张家港市应急管理局、市总工会、各区镇安全系统和工会系统、重点企业负责人500余人聆听了讲座。
    吴泽生主要从安全法律规章亮点解读、文化与安全文化、安全文化建设思考、做法和方法、安全文化建设落地效果等方面，重点讲解了“金川模式”顶层设计理念，安全文化“四层次”五阶段、“五大专业化”五阶段、“五风控”五阶段建设路径和方法。
    一是主要对安全法律法规企业负责人的安全生产职责、工会在安全生产监督和保障作用进行了解读。他强调在安全生产管理过程中，要坚守安全生产红线，精准把握安全生产的导向和原则；要健全落实安全生产责任制、改革安全监管监察体制、安全预防控制体系和推进依法治理、强化安全基础保障能力建设；要强化安全生产宣传培训、研究制定落实措施、修订完善政策文件和明确责任，构建“负责必明责，明责必尽责，失责必追责”的企业安全生产主体责任体系，同时构建企业职权清单和职权下责任清单及高风险岗位层级责任清单。

    二是主要介绍了金川“四层次”五阶段模块，从理念文化、制度文化、行为文化、物质文化四个模块清晰地介绍了建设“四层次”五阶段的内涵实质、体系架构及功能导向。他指出，“四层次”五阶段模块实质是以理念文化统一核心价值，理顺价值差异，使不同层级员工秉持统一的安全理念和认识；通过制度文化打通安全管理高效运作流程，消除安全管理低效运作瓶颈；通过行为文化建设营造良好的人文环境，达到行为养成；通过物质文化建设，提升物态本质安全化水平，实现由风险管控上升为文化管控。
    三是分享了金川“五大专业化”模块，研究建立起来的一套系统科学、管用、有效的专业化安全管控理论和方法引领体系，通过生产组织、人员塑培、项目建设、设备设施、工艺系统五大专业化建设，使安全管控水平由过去的缺陷管控上升到系统管控上来，实际上就是以综合性隐患排查为主的管理向专业化系统诊断排查为主的管理转变，逐步由安监部门一家单管向职能部门共同“专管”转变，同时将专业化建设任务分解到各个相关职能部门深入融合，切实落实“三管三必须”、“党政同责、一岗双责”的法治要求及管安全要管专业化的理念。

    四是介绍了金川“五风控”模块，通过人-机-环、安全标准化、风险分级管控与隐患排查治理双重预防建设，安全三区、红区与保命条款等建设，让企业安全风险逐步由不可控不受控向可控受控转变。

    专题讲座引起了与会人员的强烈反响，为公司下一步拓展文化咨询市场奠定了基础。