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金川集团安全总监、中港金邦董事长赵千里应邀在成都为中国安全生产协会举办的两期“企业安全文化建设培训班”作专题讲座​
来源:zgjbgj.com | 作者:zgjbgj | 发布时间: 2020-09-27 | 1240 次浏览 | 分享到:

     2020年9月3日，金川集团安全总监、中港金邦董事长赵千里应中国安全生产协会邀请，在成都举办的两期“企业安全文化建设培训班”上作了安全文化与风险管控专题讲座。两期培训共有来自部分省份安全生产协会以及全国各行企业负责人、安全主管等300余人参加了培训。

    围绕培训提出的安全文化示范企业创建和企业风险防控的主题，赵千里董事长做了《安全文化与双重预防品牌打造工程》的专题讲座。讲座中赵千里董事长首先结合金川安全文化创建背景，围绕金川模式“八个一”安全文化构架体系，向学员系统介绍了“金川“五大”文控顶层设计理念和三大品牌工程建设的落地路径，并重点就理念体系、制度体系建设，金川“五模式”（即事后管控模式、缺陷管控模式、系统专控模式、风险管控模式和文化管控模式）升级路径进行了解读。

    基于为什么管安全要管专业化，管行业要管安全？赵董事长与大家分享交流了金川“五大”专业化品牌工程。为什么管安全要管“专业化”，为什么要让专管、行管挺在“单管”前？他讲，在政府层面上，安全风险都存于行业领域中；在企业层面上，安全风险都存于专业系统中，所以管安全要管专业化，管安全要实施行业化管控，把职能部门共同“专管”挺在安监部门“单管”前，把“行管”挺在政府安监“单管”前。而“安监一家”管安全，“长周期安全生产”难以实现，并根据“三管三必须”、“党政同责、一岗双责”的法治要求，按照管安全，要管专业化，让“专管”挺在“单管”前这一原则，研究了“五大专业化”品牌工程，用“五专控”五阶段，管控“五大专业化安全”，控制“五大”专业化“失控”风险，同时把五大专业化“五阶段”分解到各职能部门负责建设，切实抓好其与各职能部门专业化管理的深度融合与落地工作，不断提升专业化安全管控水平。

    基于金川“五阶段——双重预防”模式，赵董事长介绍了其建设思路、原理、方法和落地路径，通过这一讲让学员明白了通过“双重预防”建设，一是把“风险”控制在源头上，让“风险管控”挺在“隐患”产生前，实现源头管控风险；二是把“隐患”消灭在工作前，让“隐患管控”挺在“事发前”，实施隐患过程排查监管；三是让安全管理由过去以管事故、管隐患为主，前移到以判研风险、控制风险、消除隐患上来，实现纵深防御；四是由过去对风险认不清、隐患想不到、防控做不到，向风险判研清、隐患排查清、防控做到位转变，解决“三不”问题；五是由过去风险不可控、不受控，向风险处于可控、受控状态转变，实现长周期安全生产。

    随后与学员探讨交流了为什么要“让管理成为文化，用文化管控安全”的思想。他讲，安全文化是安全管理的灵魂，是安全管理的最高境界，是一种追求零伤害生产、零偏差操作、零缺陷管理的一整套管理理念。传统管理、经验管理、制度化标准化法制化管理只能管出“要我安全”的意识、“要我管理”的思想；管不出“我要安全”的意识、“我要管理”的习惯和“我要安全”的常态化；管不出良好的安全绩效和业绩；只有文化才能管出“我要安全”的意识，“我要管理”的思想和理念。他强调，制度化、标准化的典型特征就是反复抓、抓反复，反复治、治反复，一旦反复就很难形成习惯，很难形成常态化管理。但安全文化的核心是理念文化，理念文化的核心是价值观念，价值观念一旦确定，价值取向就确定了，所以文化能管出人的意识、能管出先进观念，能管出零伤害。

    基于零伤害保命体系，赵董事长重点解读了零伤害保命体系的创建思路、原理、方法和落地路径。他指出，多年来，虽然政府和企业高度重视安全工作，但重特大事故安全风险、较大事故安全风险、致命性风险及轻重伤风险一直难以处于可控受控状态，重复的违章行为屡禁不止、重复的事故隐患重复出现、重复的伤亡事故重复发生，致使企业安全生产形势一直处于严峻的被动状态，员工的生命安全与健康还未能从根本上得到保障，企业的良好社会形象还没有真正的树立起来，零伤害之梦的实现还是举步维艰。为分步、分层次控制重特大、较大、致命性和轻重伤事故风险，一定要按照“管安全就要管风险”和“管事故就要切断事故链”的思想，研究构建本企业“零伤害”保命体系，即用“安全三区”、“安全红区”管控“灾难性”作业风险，用“保命条款”管控“致命性”作业风险，用“零伤害条款”管控“轻重伤”风险，用“零微伤条款”管控“扭伤性”作业风险。

    专题讲座得到了主办单位--中国安全生产协会以及所有参培人员的一直好评，他们认为赵董事长所阐述的“安全文化是安全管理的最高境界”、“安全文化能管出员工幸福、企业平安”以及“双重预防管控固有风险、安全文化管控观念落后风险”等理念和支撑方法能够提升管理人员在新形势下的风险研判能力、风险管控能力、隐患查治能力，也为做好企业安全监管提供了安全文化的引领。